Данная система частично напоминает то, что мы делаем сейчас в компании. Мы пошли несколько дальше, и даем возможность сотруднику выбирать себе размер зарплаты и дохода, опираясь на 6 элементов (бэнды, личные индикаторы, партнерство, % от ДЭС при реализации проекта, НПФ, СД). Мы еще только 6 месяцев внедряем эту систему, но мне она очень нравится. А как у вас? Нравится ли вам, и вашим сотрудникам система мотивации?
-
- Алексей Аверьянов (
alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov
Еще одна система мотивации для сотрудников линейного уровня...
Данная система частично напоминает то, что мы делаем сейчас в компании. Мы пошли несколько дальше, и даем возможность сотруднику выбирать себе размер зарплаты и дохода, опираясь на 6 элементов (бэнды, личные индикаторы, партнерство, % от ДЭС при реализации проекта, НПФ, СД). Мы еще только 6 месяцев внедряем эту систему, но мне она очень нравится. А как у вас? Нравится ли вам, и вашим сотрудникам система мотивации?
-
КАК БЫСТРО ОЦЕНИТЬ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ КОМПАНИИ?
Хотите понять, в чем заключаются корневые причины организационных проблем? Желаете узнать, как пробудить внутреннюю мотивацию сотрудников? Для…
-
Мы находимся на уровне 1%, от того, что возможно
Многие компании не преуспевают со временем. Что они делают не так? Они обычно упускают будущее. Я стараюсь сосредоточиться на следующих вопросах:…
-
Что почитать по корпоративной культуре?
Меня периодически спрашивают, какую литературу почитать по теме корпкультуры, внутренних коммуникаций, нематериальной мотивации, вовлеченности…
- Post a new comment
- 2 comments
- Post a new comment
- 2 comments
