Еще одна система мотивации для сотрудников линейного уровня...

Ставим мозги на счетчик Кто не работает, тот не ест. Кто получает деньги, тот несет ответственность за результат. Так решили в компании "Информзащита" и за три года построили развитой капитализм в отдельно взятой организации. открыть материал ...

Данная система частично напоминает то, что мы делаем сейчас в компании. Мы пошли несколько дальше, и даем возможность сотруднику выбирать себе размер зарплаты и дохода, опираясь на 6 элементов (бэнды, личные индикаторы, партнерство, % от ДЭС при реализации проекта, НПФ, СД). Мы еще только 6 месяцев внедряем эту систему, но мне она очень нравится. А как у вас? Нравится ли вам, и вашим сотрудникам система мотивации?