Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

управление талантами

Получил задание "нарисовать" карьерные перемещения сотрудников по 3-м компаниям, и честно говоря озадачился, т.к. спланировать карьерные переходы по позициям не просто. Решение было простым и легким, если не сказать изящным. Взяли матрицу грейдов, и с учетом ротации и карьерных перемещений, за 30 минут составили весь план. Ко всему прочему нашли ответ на вопрос - почему позиции Директоров приходится закрывать внешними кандидатами. Но в целом результатом очень доволен.
Следующая задача - подготовка документации для проекта, и определение инструментов оценки лояльности (пока Q 12).
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments