Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов

Немного «все в кучу», но интересная идея — какие фасилитационные техники использовать при разных уровнях по «спиральной динамике».

Интересно — будут ли разная эффективность использования техник, в зависимости от уровня организации? Я думаю — нет, но вот при реализации «дорожной карты» менеджерам нужно будет учитывать специфику подразделения.    


Мы находимся на уровне 1%, от того, что возможно

Многие компании не преуспевают со временем. Что они делают не так? Они обычно упускают будущее. Я стараюсь сосредоточиться на следующих вопросах: какое будущее настанет на самом деле? Как нам его создать? Как сфокусировать на этом все наши силы?

https://incrussia.ru/fly/my-nahodimsya-na-urovne-1-ot-togo-chto-vozmozhno-larri-pejdzh-o-tom-chto-nuzhno-umet-chtoby-sozdat-google/


Топ 15 трендов рекрутинга


Этот список трендов рекрутинга 2019 года может стать вашим руководством для улучшения стратегии подбора it персонала. Это самые современные подходы в рекрутинге, которые значительно повлияют на ваш процесс найма в 2019 году. 

Важность внедрения новых тенденций подбора it персонала в 2019 году

Мы представляем вам 15 лучших тенденций рекрутинга на 2019 год, которые вам необходимо начать внедрять как можно скорее, в противном случае вы станете проигравшим в битве за таланты!

IT— это рынок, ориентированный на кандидатов

Способ, которым мы набираем it специалистов, изменился еще до 2019 года. По сравнению с тем, что было всего несколько лет назад, кандидаты теперь имеют гораздо больше возможностей при поиске работы.

Согласно исследованиям и опыту рекрутинга, текущий рынок труда на 90% ориентирован на кандидатов. Это значит, что ты больше не выбираешь таланты. Талант выбирает тебя. На рынке it подбора ситуация еще сложнее. По статистике, каждый it специалист имеет более 3х предложений о работе прежде, чем принимает решение о будущем работодателе.

Подбор it в Москве и Санкт-Петербурге реализовать достаточно просто, но в регионах, где дефицит it специалистов гораздо выше, подбор затруднен и обычными традиционными методами является почти невыполнимой задачей.

Следовательно, поиск и подбор идеальных кандидатов на работу , особенно тех, кто обладает востребованными навыками, стал чрезвычайно трудным, дорогим и трудоемким.

Collapse )

Вакансия ИТ-директора

В компанию хороших знакомых ищу ИТ-директора. Рассматриваем кандидатов с опытом ИТ-директора, либо зам. ИТ-директора / руководитель отдела. Компания — холдинг, основное направление — розничные продажи.  

ВАЖНО: предусмотрена релокация в регион. 

Требований не много: 

1. Формирование и согласование принципов взаимоотношений с пользователями и поставщиками сервисов ИТ, в частности принципов выбора поставщиков сервиса
2. Организация повышения компетенций пользователей сервисов ИТ. Оценивать и повышать удовлетворенность пользователей и заказчиков сервисов ИТ.

3. Обеспечение безопасности информационных систем.  

Из хорошего — адекватный и порядочный владелец Компании, немного сотрудников в подчинении (9 человек), контракт минимум на 2 года. 

Если можете кого-то посоветовать — буду очень благодарен!

Мои контакты для возможных вопросов и резюме  

whatsApp + 7 903 142 08 96 

e-mail  aaverianov@bk.ru 

«Рецепт 33%». Надо срочно менять корпоративную культуру. Что делать?

Треть (33%) сотрудников — именно столько надо уволить и заменить новыми, если хотите получить реальный шанс на быстрые изменения в корпоративной культуре компании. Но всегда ли нужны такие кардинальные меры и стоят ли того изменения?

«Культура ест стратегию на завтрак», — любил повторять гуру менеджмента и автор нескольких мировых бестселлеров Питер Друкер, подразумевая, что любые, даже самые правильные, продуманные и логичные перемены увязнут, если люди в компании к ним не готовы. Именно поэтому первое, что сделал Сатья Наделла, заняв пост гендиректора Microsoft, — заявил совету директоров, что главными пунктами повестки станут изменение корпоративной культуры и поиски нового смысла существования компании. В своей книге «Обновить страницу» он вспоминает, что для достижения этой цели выслушал сотни сотрудников разных уровней из каждого подразделения.

Результат — в 2019 году Microsoft впервые за последние семь лет обогнала по капитализации Apple в рейтинге Global Top 100, который ежегодно составляет PwC. Впрочем, именно способность к быстрым переменам как часть культурного кода не раз спасала компанию Apple; а вот неспособность потопила Motorolla.

Collapse )

Три профессии будущего

Три профессии будущего
1. Corporate culture designer (дизайнер корпоративной культуры). Впервые про эту профессию мы услышали именно в таком варианте в мае на международной конференции в Стамбуле.
Поскольку культура становится значимым элементом в системе управления (она всегда им была, просто его значимость недооценивалась), то она привлекает все больше внимания топов. Поэтому встают вопросы управления ею и создания той культуры, которая будет эффективна и поддерживать стратегию и достижение целей компании.


2. Employer brand director = Employee experience manager + Employer Brand manager. Идет активный переход от employer branding к employer brand management. Это означает, что те, кто отвечает за бренд работодателя будет все больше интегрироваться в развитие внутренних процессов и управление опытом кандидата и сотрудника. В эту профессию может прийти HR, развивая компетенцию в коммуникациях и коммуникатор, развивая навыки HR-менеджмента


3. Employee Happiness Manager (менеджер по счастью сотрудников). Это комплексная профессия, которая стоит на стыке многих областей: развития корпоративной культуры и коммуникаций, бренда работодателя и управления благополучием, управление опытом сотрудника.

Посмотрим, что нас ждет.... 

Что почитать по корпоративной культуре?

Меня периодически спрашивают, какую литературу почитать по теме корпкультуры, внутренних коммуникаций, нематериальной мотивации, вовлеченности персонала... Ниже небольшой список книг об опыте разных мировых компаний: одни написаны в виде бизнес романа, другие автобиографичны, третьи дают непосредственные инструкции к действию. Наверняка, найдете для себя что-то новое и полезное.
1. Доставляя счастье (Тони Шей)
2. Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks (Говард Бехар)
3. Корпоративная культура Тайота (Джеффри Лайкер и МайклХосеус)
4. Сотрудники на всю жизнь: уроки лояльности от Southwest Airlines (Лорейн Грабс-Уэс)
5. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует? (Дэниел Пинк)
6. 1001 способ признания и вознаграждения – полный справочник (Боб Нельсон и Дин Спицер)
7. Лидер и племя (Дейв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер-Райт)
8. Сначала нарушьте все правила (Маркус Бакингем и Курт Коффман)
9. Помогите им вырасти или смотрите как они уходят (Беверли Кей и Джулия Джулиони)
10. Работа в радость (Деннис Бакке)
11. Как управляют лучшие (Брайан Трейси)
12. Компания мечты (Кевин Круз и Руди Карсан)
13. Обнимите своих сотрудников (Джек Митчел)
14. Сердце компании (Патрик Ленсиони)
15. Работа рулит (Ласло Бок)
16. Работа мечты (Ричард Шеридан)
17. Полная волеченность (Брайан Трейси)
18. Мотивация (Брайан Трейси)
19. Почему не все любят ходить на работу. Вся правда о вовлеченности сотрудников (Патрик Ленсиони)
20. Культура для каждого: как стать организацией осознанного развития (Роберт Киган и Лиза Лэйхи)
21. Не работайте с мудаками (Роберт Саттон)
22. Оставь свой след (Блейк Майкоски)
23. Магия Pixar (Дэвид Прайс)

Сколько времени занимает поиск работы?

Поиск работы занимает 4 месяца и более. К такому выводу пришли эксперты ГородРабот.ру по данным опроса, который проводили в апреле 2019 года.

30% россиян искали работу больше 10 месяцев. Росстат утверждает, что в среднем россияне ищут работу 6-9 месяцев.

Почему отказывают  

Стандартный вопрос соискателя после очередного отказа в трудоустройстве. Самый частый ответ: «Мы выбрали другого кандидата».

Причин отказа в трудоустройстве может быть множество. Самые распространённые из них - отсутствие нужного профессионального опыта и несоответствие требованиям вакансии.

Как же подготовиться к собеседованию?

Изучите максимум информации о компании-работодателе

Отрепетируйте ответы на часто задаваемые вопросы

Контролируйте речь, жесты, мимику, язык тела

Освойте навыки самопрезентации

Подготовьте встречные вопросы работодателю

Большинство соискателей мирятся с очередным отказом и продолжают поиски. Однако не все понимают, как важно делать работу над ошибками после каждого собеседования.

Отказы работодателей - это бесценный опыт, а вовсе не повод опустить руки. Главное - сделать правильные выводы.


И, вы всегда можете обратиться ко мне, и я помогу подготовиться к собеседованию :)

Средняя зарплата возле каждой станции метро Москвы

Средняя зарплата возле каждой станции метро Москвы
Чеховская 79743
Пушкинская 77538
Тверская 73408
Александровский сад 67315
Кропоткинская 65570
Лесопарковая 64586
Полянка 63462
Телецентр 62611
Студенческая 62250
Менделеевская 62222

При этом средние зарплаты по отдельным профессиям сильно отличаются: так, лучшая станция метро для работы программистом – Смоленская со средней зарплатой в 170 тыс. рублей, а инженерам больше всего готовы платить работодатели в районе ст. м. Панфиловской – около 150 тыс. рублей. А вот самые высокооплачиваемые предложения работы для водителей – возле ст. м. Водный стадион со средней зарплатой 98,4 тыс. рублей, для менеджеров по продажам – ст. м. Сухаревская (96.2 тыс. руб), для врачей – ст. м. Выставочный центр (120 тыс. руб)

Заметим, что не все работодатели указывают станцию метро публикуя вакансии на сайтах по трудоустройству – вакансий без привязки к станциям метро сейчас в Москве около 31 % Также чаще в объявлениях указывается нижний порог зарплаты (напр. от 60 тыс. рублей), таким образом реальная зарплата, которую предлагают московские работодатели вероятно немного выше. Этим отчасти объясняется почему зарплатные данные объявлений на сайтах трудоустройства ниже официальных – напомним, что согласно Мосгорстата средняя зарплата в Москве составляет 81841 руб.

Источник: https://www.adzuna.ru/…/где-в-москве-самые-высокие-зарплаты/

Чек-лист: 60 скиллов HR-менеджера

☝️Каждый HR-менеджер должен быть немного психологом, немного лучшим другом, немного детективом, немного дирижером. Мы приводим список необходимых для этого скиллов.

⚠️Чтобы эффективно мотивировать команду и находить новых талантов, помогать сотрудникам расти и самому оставаться востребованным специалистом, HR-менеджер должен иметь 60 следующих скиллов и квалификаций:

Collapse )