Category: работа

Мы находимся на уровне 1%, от того, что возможно

Многие компании не преуспевают со временем. Что они делают не так? Они обычно упускают будущее. Я стараюсь сосредоточиться на следующих вопросах: какое будущее настанет на самом деле? Как нам его создать? Как сфокусировать на этом все наши силы?

https://incrussia.ru/fly/my-nahodimsya-na-urovne-1-ot-togo-chto-vozmozhno-larri-pejdzh-o-tom-chto-nuzhno-umet-chtoby-sozdat-google/


Топ 15 трендов рекрутинга


Этот список трендов рекрутинга 2019 года может стать вашим руководством для улучшения стратегии подбора it персонала. Это самые современные подходы в рекрутинге, которые значительно повлияют на ваш процесс найма в 2019 году. 

Важность внедрения новых тенденций подбора it персонала в 2019 году

Мы представляем вам 15 лучших тенденций рекрутинга на 2019 год, которые вам необходимо начать внедрять как можно скорее, в противном случае вы станете проигравшим в битве за таланты!

IT— это рынок, ориентированный на кандидатов

Способ, которым мы набираем it специалистов, изменился еще до 2019 года. По сравнению с тем, что было всего несколько лет назад, кандидаты теперь имеют гораздо больше возможностей при поиске работы.

Согласно исследованиям и опыту рекрутинга, текущий рынок труда на 90% ориентирован на кандидатов. Это значит, что ты больше не выбираешь таланты. Талант выбирает тебя. На рынке it подбора ситуация еще сложнее. По статистике, каждый it специалист имеет более 3х предложений о работе прежде, чем принимает решение о будущем работодателе.

Подбор it в Москве и Санкт-Петербурге реализовать достаточно просто, но в регионах, где дефицит it специалистов гораздо выше, подбор затруднен и обычными традиционными методами является почти невыполнимой задачей.

Следовательно, поиск и подбор идеальных кандидатов на работу , особенно тех, кто обладает востребованными навыками, стал чрезвычайно трудным, дорогим и трудоемким.

Collapse )

Вакансия ИТ-директора

В компанию хороших знакомых ищу ИТ-директора. Рассматриваем кандидатов с опытом ИТ-директора, либо зам. ИТ-директора / руководитель отдела. Компания — холдинг, основное направление — розничные продажи.  

ВАЖНО: предусмотрена релокация в регион. 

Требований не много: 

1. Формирование и согласование принципов взаимоотношений с пользователями и поставщиками сервисов ИТ, в частности принципов выбора поставщиков сервиса
2. Организация повышения компетенций пользователей сервисов ИТ. Оценивать и повышать удовлетворенность пользователей и заказчиков сервисов ИТ.

3. Обеспечение безопасности информационных систем.  

Из хорошего — адекватный и порядочный владелец Компании, немного сотрудников в подчинении (9 человек), контракт минимум на 2 года. 

Если можете кого-то посоветовать — буду очень благодарен!

Мои контакты для возможных вопросов и резюме  

whatsApp + 7 903 142 08 96 

e-mail  aaverianov@bk.ru 

«Рецепт 33%». Надо срочно менять корпоративную культуру. Что делать?

Треть (33%) сотрудников — именно столько надо уволить и заменить новыми, если хотите получить реальный шанс на быстрые изменения в корпоративной культуре компании. Но всегда ли нужны такие кардинальные меры и стоят ли того изменения?

«Культура ест стратегию на завтрак», — любил повторять гуру менеджмента и автор нескольких мировых бестселлеров Питер Друкер, подразумевая, что любые, даже самые правильные, продуманные и логичные перемены увязнут, если люди в компании к ним не готовы. Именно поэтому первое, что сделал Сатья Наделла, заняв пост гендиректора Microsoft, — заявил совету директоров, что главными пунктами повестки станут изменение корпоративной культуры и поиски нового смысла существования компании. В своей книге «Обновить страницу» он вспоминает, что для достижения этой цели выслушал сотни сотрудников разных уровней из каждого подразделения.

Результат — в 2019 году Microsoft впервые за последние семь лет обогнала по капитализации Apple в рейтинге Global Top 100, который ежегодно составляет PwC. Впрочем, именно способность к быстрым переменам как часть культурного кода не раз спасала компанию Apple; а вот неспособность потопила Motorolla.

Collapse )

Три профессии будущего

Три профессии будущего
1. Corporate culture designer (дизайнер корпоративной культуры). Впервые про эту профессию мы услышали именно в таком варианте в мае на международной конференции в Стамбуле.
Поскольку культура становится значимым элементом в системе управления (она всегда им была, просто его значимость недооценивалась), то она привлекает все больше внимания топов. Поэтому встают вопросы управления ею и создания той культуры, которая будет эффективна и поддерживать стратегию и достижение целей компании.


2. Employer brand director = Employee experience manager + Employer Brand manager. Идет активный переход от employer branding к employer brand management. Это означает, что те, кто отвечает за бренд работодателя будет все больше интегрироваться в развитие внутренних процессов и управление опытом кандидата и сотрудника. В эту профессию может прийти HR, развивая компетенцию в коммуникациях и коммуникатор, развивая навыки HR-менеджмента


3. Employee Happiness Manager (менеджер по счастью сотрудников). Это комплексная профессия, которая стоит на стыке многих областей: развития корпоративной культуры и коммуникаций, бренда работодателя и управления благополучием, управление опытом сотрудника.

Посмотрим, что нас ждет.... 

Что почитать по корпоративной культуре?

Меня периодически спрашивают, какую литературу почитать по теме корпкультуры, внутренних коммуникаций, нематериальной мотивации, вовлеченности персонала... Ниже небольшой список книг об опыте разных мировых компаний: одни написаны в виде бизнес романа, другие автобиографичны, третьи дают непосредственные инструкции к действию. Наверняка, найдете для себя что-то новое и полезное.
1. Доставляя счастье (Тони Шей)
2. Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks (Говард Бехар)
3. Корпоративная культура Тайота (Джеффри Лайкер и МайклХосеус)
4. Сотрудники на всю жизнь: уроки лояльности от Southwest Airlines (Лорейн Грабс-Уэс)
5. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует? (Дэниел Пинк)
6. 1001 способ признания и вознаграждения – полный справочник (Боб Нельсон и Дин Спицер)
7. Лидер и племя (Дейв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер-Райт)
8. Сначала нарушьте все правила (Маркус Бакингем и Курт Коффман)
9. Помогите им вырасти или смотрите как они уходят (Беверли Кей и Джулия Джулиони)
10. Работа в радость (Деннис Бакке)
11. Как управляют лучшие (Брайан Трейси)
12. Компания мечты (Кевин Круз и Руди Карсан)
13. Обнимите своих сотрудников (Джек Митчел)
14. Сердце компании (Патрик Ленсиони)
15. Работа рулит (Ласло Бок)
16. Работа мечты (Ричард Шеридан)
17. Полная волеченность (Брайан Трейси)
18. Мотивация (Брайан Трейси)
19. Почему не все любят ходить на работу. Вся правда о вовлеченности сотрудников (Патрик Ленсиони)
20. Культура для каждого: как стать организацией осознанного развития (Роберт Киган и Лиза Лэйхи)
21. Не работайте с мудаками (Роберт Саттон)
22. Оставь свой след (Блейк Майкоски)
23. Магия Pixar (Дэвид Прайс)

Сколько времени занимает поиск работы?

Поиск работы занимает 4 месяца и более. К такому выводу пришли эксперты ГородРабот.ру по данным опроса, который проводили в апреле 2019 года.

30% россиян искали работу больше 10 месяцев. Росстат утверждает, что в среднем россияне ищут работу 6-9 месяцев.

Почему отказывают  

Стандартный вопрос соискателя после очередного отказа в трудоустройстве. Самый частый ответ: «Мы выбрали другого кандидата».

Причин отказа в трудоустройстве может быть множество. Самые распространённые из них - отсутствие нужного профессионального опыта и несоответствие требованиям вакансии.

Как же подготовиться к собеседованию?

Изучите максимум информации о компании-работодателе

Отрепетируйте ответы на часто задаваемые вопросы

Контролируйте речь, жесты, мимику, язык тела

Освойте навыки самопрезентации

Подготовьте встречные вопросы работодателю

Большинство соискателей мирятся с очередным отказом и продолжают поиски. Однако не все понимают, как важно делать работу над ошибками после каждого собеседования.

Отказы работодателей - это бесценный опыт, а вовсе не повод опустить руки. Главное - сделать правильные выводы.


И, вы всегда можете обратиться ко мне, и я помогу подготовиться к собеседованию :)

Чек-лист: 60 скиллов HR-менеджера

☝️Каждый HR-менеджер должен быть немного психологом, немного лучшим другом, немного детективом, немного дирижером. Мы приводим список необходимых для этого скиллов.

⚠️Чтобы эффективно мотивировать команду и находить новых талантов, помогать сотрудникам расти и самому оставаться востребованным специалистом, HR-менеджер должен иметь 60 следующих скиллов и квалификаций:

Collapse )

Рынок труда - 2019

По итогам семинара Антирабства на тему тенденций в подборе и карьере на текущий год.
Кажется, этот год выведет рынок труда из многолетней спячки. Уже сейчас появилось большое количество вакансий, даже в тех отраслях, которые в предыдущие годы были бесперспективными (в банковской, например). И дальше потребность в персонале будет только увеличиваться.

Какие отрасли самые-самые?

1. Интернет, который сейчас потребляет не только программистов. Сюда нужно большое количество продакт менеджеров, маркетологов, контент-менеджеров, верстальщиков.

2. Онлайн-образование — деньги там крутятся по-прежнему небольшие, но это прекрасная точка роста и развития. В онлайн образование нужны, например, продюсеры и те же маркетологи, которым после будет легче перейти в уже более сытный интернет. Кстати, на продюсеров хорошо берут людей из медиа и рекламы.

3. Банковский сектор — здесь много вакансий, связанных с финансами, продажами, эккаунтингом.

4. Государство как работодатель в лице государственных (только по знакомству или начинать с самых низов) и пригосударственных компаний. В пригосударственные (типа Сбербанка и Ростелекома) попасть проще на диджитал-вакансии. Год цифровой трансформации все же.

5. Дешевый ритейл — здесь нужны специалисты, связанные с продажами: менеджеры, руководители, коммерческие директора. Почему? Потому что что бы вы сейчас ни продавали, продается оно плохо, поэтому так нужны активные и агрессивные продажники.

6. Сырье, газ, энергетика, что для России традиционно.

7. Все, что связано с карьерой — рекрутеры (особенно в IT), карьерные консультанты, множество других профессий, связанных с кадрами (различные тренинги, оценка персонала и прочее). В общем, все наконец-то поняли, что люди — это сложно и дорого, поэтому сегмент растет.

8. Сегмент российского кино и российской анимации. Денег пока что немного, но людей уже набирают пачками — продюсеров, маркетологов, режиссеров. Если вам интересно развиваться в творческом направлении, то вам сюда.

9. Требуются инженеры в больших городах, самые разные. Здесь у нас прямая связь с ростом оборонной промышленности. Есть немало крупных государственных заказов, поэтому и денег здесь хватает.

10. Наконец, в больших городах нужны рабочие высших разрядов — токари, слесари, электросварщики. Их мало, и они на вес золота, потому что некоторое время назад мы попросту убили престиж трудовой профессии.

В общем, работа есть и ее много, но только в Москве и богатых городах вроде Казани или Сочи. В городах помельче вакансий мало, и все они низко оплачиваемые.

Впрочем, хорошие новости есть и для маленьких городов — появилось много удаленных вакансий, и это тоже шанс!

Удаленно востребованы любые редакторы, программисты, верстальщики, дизайнеры, специалисты по продажам. И, кстати, многим удаленным профессиям легко научиться. Те же верстальщики — вне возрастные, учитесь пару месяцев и вперед.

Для жителей мелких городов — это очень хорошая история. И очень плохая для жителей больших, потому что фактически ведет к сильному демпингу зарплат.

Итак, мы разобрались, где хорошо и какие у нас основные тренды.

Есть отрасли, куда в 2019 году Антирабство идти не советует:

Медицина и фармацевтика в виде крупных мировых компаний.
Телеком.
Девелопмент.
Видеоблогерство. Не смейтесь, вполне себе отрасль, на которую очень пристально смотрит молодежь, но зря — попросту поздно. Рынок сформировался, появились свои лидеры с миллионами и десятками миллионов подписчиков, ниши заняты, пробиться и зарабатывать столько, сколько сейчас имеют ведущие блогеры, уже нереально.

Так видят рынок труда в 2019 году консультанты Антирабства... Посмотрим, впереди ещё почти целый год.