Category: фантастика

Category was added automatically. Read all entries about "фантастика".

15 вопросов, которые стоит задавать себе каждую пятницу

Как за четверть часа поднять свою производительность и научиться получать больше удовольствия от жизни.

Лора Гарнетт — консультант, автор Inc.

У большинства из нас есть желание добиваться высоких результатов. Альтернатива — это скука и низкое мнение о себе. Но если спортсмены создают свои ритуалы и регулируют свою жизнь, чтобы повысить свою продуктивность, то остальные ограничиваются постановкой целей и списками дел. Думаю, они много теряют.

Попробуйте думать иначе и взять на вооружение одну простую привычку: каждую пятницу в районе обеда уделите 15 минут ответам на несколько вопросов. Это может многое изменить и превратить слабые результаты в превосходные. Эти вопросы помогут понять, в чем причины взлетов и падений прошедшей недели — и изменить следующую неделю, чтобы она прошла иначе. Советую записывать ответы каждую неделю и пользоваться этим документом регулярно.

1. Что стало самым приятным на работе за этой неделю?

2. Как много приятных моментов на работе у меня было?

3. Сколько было скучных или неприятных моментов?

4. Как можно описать мое влияние на других людей, с кем я работаю, клиентов и вообще всех, с кем мне довелось контактировать на этой неделе?

5. Такого ли влияния мне хочется?

6. Если нет, то почему мне хочется чего-то другого?

7. Приходилось ли мне сталкиваться с вызовами на этой неделе?

8. Было ли мне скучно?

9. Каковы были самые большие и самые увлекательные вызовы на этой неделе?

10. Насколько уверенно я чувствовал(а) себя на этой неделе?

Collapse )

Какие карьерные советы дают люди в возрасте 70–100 лет?

Что хотят рассказать о карьере молодому поколению люди, дожившие до 70–100 лет? Каждый из них прошел свой путь, делал ошибки, одерживал победы… А теперь, проанализировав свой опыт, они могут поделиться ценными выводами, к которым стоит прислушаться.

Сотрудник Корнелльского университета Карл Пиллмер взял интервью почти у 1500 человек в возрасте 70–100 лет и написал книгу «30 Lessons for Living: Tried and True Advice from the Wisest Americans». Он спросил пожилых людей, какими жизненными уроками они хотели бы поделиться?

Итак, советы, данные пожилыми людьми относительно карьеры, из книги Карла Пиллмера:

У вас бывают кошмары, когда вы кричите, пытаясь предупредить об опасности, но не способны издать ни звука? Именно так же сильно хотят опрошенные пожилые люди предупредить молодое поколение о том, что годы, проведенные на нелюбимой работе, — трагическая ошибка, о которой вы будете сожалеть. Не было ни одного вопроса, по которому эксперты были бы более непреклонны и убедительны (уверенность была выше, чем в вопросах брака, детей, счастья). С высоты жизненного опыта ежегодная трата двух тысяч часов в год кажется полнейшим идиотизмом.

Выбирайте карьеру в соответствии с вашими внутренними предпочтениями, а не из финансовых соображений. Крупнейшие профессионалы делают большую ошибку, выбирая работу на основании только потенциального дохода. Осознание цели и страсть к любимому делу в любые времена перевешивают большую зарплату.

Collapse )

Разделяет ли кандидат ценности компании? Вопросы для собеседования.

Когда генеральный директор Zappos Тони Шей только окончил колледж, он продал Microsoft свою первую компанию за 265 миллионов долларов. Для него сделка не была обусловлена финансовой необходимостью. Больше всего Шею не нравилась культура, которая сложилась в компании.

"Я не хотел возвращаться в офис. Я больше не чувствовал в себе желания и стремления это делать", - сказал Тони в интервью для New York Times. - "Год спустя я пришел в Zappos и поклялся себе не повторять своих ошибок".

С тех пор Шей уделяет культуре максимум внимания и старается нанимать людей, которые разделяют 10 ключевых ценностей компании. Эти ценности были выработаны в первые годы существования предприятия и включают в себя такие пункты, как "постоянный рост и развитие" и "веселье и немного странностей". Чтобы обеспечить правильный подбор кадров, отдел персонала Zappos разработал специальные вопросы, призванные выявить кандидатов с правильным мировоззрением.

"Мы хотели составить список из [десяти] ключевых ценностей и использовать его в качестве основы для найма и увольнения, вне зависимости от личной производительности", - говорит Тони.

Это лишь один пример компании, которая нанимает в соответствии со своими ценностями и отбирает кандидатов по личным качествам, которые этим ценностям соответствуют.

Вот пять вопросов, которые позволяют реализовать такой подход:

1. "Расскажите, чему вы научились за последние полгода"

Collapse )

35 цитат (Доминик Лоро)

О ценности вещей и их избытке:

Существует много людей, для которых материальное богатство представляет отражение их жизни, доказательство того, что они существуют. Сознательно или нет, они ассоциируют себя с тем, чем они владеют. Чем больше у них всего, тем безопаснее они себя чувствуют, тем большего они якобы достигли.
Нет более приятного занятия, чем методично и непредвзято оценивать каждую вещь, с которой сталкиваешься в жизни: в чем ее польза, к какому универсуму она относится, какую ценность приносит в жизнь.
Как можно что-то получать, не освободив предварительно места? Не придавайте вещам значения больше, чем общечеловеческим ценностям, своим трудам, спокойствию, красоте, свободе и всему живому в целом. Нас наполняют, отвлекают и отвращают от главного слишком много вещей. В свою очередь, наша душа становится захламленной, как чердак, набитый годами копившейся рухлядью, которая мешает двигаться и идти вперед. А между тем жизнь – это и есть движение вперед.

http://howtogreen.ru/posts/346-35-vdohnovlyayuschih-tsitat-kotorye-izmenyat