Category: финансы

Category was added automatically. Read all entries about "финансы".

Как повысить тестостерон?

В последние дни стал ощущать, что теряю драйв в жизни :(( Появилась скука и точно, чего-то не хватает.... 

Слышал, что тестостерон может влиять на подобные мысли и появляется раздражительность. Поэтому принял решение, в течении 3 месяцев изменить свой образ жизни, чтобы посмотреть поменяется что-то или нет? 

Накидал для себя программу = 10 шагов :)))) Буду придерживаться 3 месяца и еженедельно подводить итоги здесь, а также каждые 2 недели тестить разные приложения по целям. Начну со smart progress. 

Желаемый результат — оценить возможность влиять на уровень тестостерона без медикаментозного воздействия и протестить 6 программ по достижению целей. 

Итак, сама программа... если будут комментарии — добавляйте, буду по возможности учитывать.

1. Сон. Не менее 7 часов. У меня очень рваный график работы, часто бывают командировки и в последнее время сон достаточно нарушен. Поэтому для меня не просто установить и придерживаться режима сна, но постараюсь 3 месяца выдержать.

2. Ежедневно физические нагрузки. Тут все просто: а. 60 минут быстрая ходьба (либо пробежки 60 минут). Люблю бег, периодически бегаю полумарафоны, но бегать люблю утром, а иногда ложусь спать в 4-5 утра, и утром уже не до бега (( b. 5 раз в неделю тренировки HIIT в. прогуливаясь с собакой совместить короткие тренировки на площадке: подтягивания, отжимания, приседания, пресс. Пусть будет 1 раз в день, если втянусь, то доведу через месяц до 2-х. 

3. Контрастный душ

Collapse )

Индекс инноваций - 2021

Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС) опубликовала Глобальный индекс инноваций на 2021 год.

Индекс 2021 года показал, что инновации все еще процветают в некоторых секторах, несмотря на глобальный экономический спад и пандемию коронавируса, особенно в отраслях, связанных с общественным здравоохранением и окружающей средой.

Швейцария возглавила рейтинг с результатом 65,5 из 100, что в одиннадцатый раз признано мировым лидером в области инноваций. Швеция занимает второе место, а Соединенные Штаты замыкают тройку лидеров.

Также в ТОП-10 рейтинга вошла Южная Корея, которая поднялась с 10-го места в 2020 году до 5-го в 2021 году. Сейчас Китай занимает 12-е место в мире по уровню инноваций, поднявшись с 14-го места в 2020 и 2019 годах и 17-го в 2018 году. Китай также был назван самой инновационной страной с доходом выше среднего, опередив Болгарию (общий рейтинг 35), в то время как Вьетнам (общий рейтинг 44) занял первое место среди стран с уровнем дохода ниже среднего, за ним следует Индия (общий рейтинг 46).


Вы никогда не получите то, чего вы хотите просто потому что вы этого заслуживаете

Сколько раз я слышал эти «я достоин / достойна большего, меня не ценят». Хорошая попытка, но нет. Так дела не делаются. Даже самый эмпатичный руководитель с высочайшим уровнем эмоционального интеллекта не ваша мама. Он не может залезть в вашу голову и быть уверенным в ваших мотивациях, ожиданиях и стремлениях.

Collapse )

Вопросы управления численностью персонала

В ситуации возникновения сложностей в организации с финансовыми потоками, как правило, возникает вопрос о численности персонала. Такие вопросы стоит предвидеть заранее и выстроить систему, в которой не будут страдать люди. Собственно об этом  и говорится в книге  Сидоркиной «Управление численностью персонала современной организации».  В монографии освещены теоретические и прикладные аспекты управления численностью персонала предприятия, включая ее планирование, нормирование, контроллинг. Показана значимость управления численностью персонала для повышения производительности труда предприятия. Рассмотрены методы и подходы к оптимизации численности персонала. Полагаю, что полезна будет HRD в компаниях от 700 человек... но может быть и меньше )) 

Задача на собеседовании в банк

Условие задачи: в скачках участвуют 25 лошадей. В одной скачке может участвовать максимум 5 лошадей. Условие ограничено тем, что любая выбранная лошадь X в любом забеге скачет с одинаковой скоростью. Время и скорость лошадей засекать нельзя, можно лишь сравнить кто быстрее или медленнее.

Найти: какое минимальное количество забегов необходимо провести, чтобы определить тройку самых быстрых среди всех 25 лошадей? 


Семь тезисов о карьере

1. Хорошо и дорого продается не ваш опыт, а ваша способность решить текущие проблемы компании.
2. Работал там-то в такой-то должности – это никому не интересно. Интересно какую проблему компании вы  решили.
3.Чем сложнее проблема компании, тем дороже стоят ваши услуги.
4. Самая дорогая услуга в управлении - создание системы, позволяющей гарантировать достижение результата самым эффективным и производительным способом.
5. Хороший результат измеряется в прибыли (или инвестиционной привлекательности компании), а не в вале - штуках и выручке.
6. Система должна работать после того как вы ушли из этой компании. «Я ушел и все рухнуло» - паршивая рекомендация.
7. Готовиться к следующей работе нужно  не тогда, когда вы решили  уйти из компании, а в ту минуту, когда вы в нее пришли. С какими достижениями вы уйдете и как о них расскажете.

Почему работодатели отказывают кандидатам?

Меня часто спрашивают знакомые — «был на собеседовании в компании, все хорошо, но пришел отказ. Почему?». Причин может быть несколько, но есть причина о которой знает руководитель или HR, и не говорят....

«Многие люди считают, что у руководителя должно быть безупречное портфолио, прозрачный карьерный опыт, продвинутые навыки работы с людьми и уверенность в себе. Но наши исследования показывают, что наличие этого далеко не всегда обязательно для того, чтобы получить руководящую позицию», ― профессор Мэрилендского университета Ник Сейберт.

...в начале этого года, несколько Университетов (USA) приняли участие в исследовании, цель которого найти ответ на вопрос  —  в чем причина отказа «идеальным кандидатам»? 

Как обычно водится,  провели  эксперименты, в которых смоделировали разные подходы к найму в организациях, а также сопоставили их с финансовыми показателями компаний ― в частности, например, со случаями, когда компании завышали свои доходы.

Также они представили испытуемым, которые выполняли роль рекрутеров, несколько характеристик потенциальных кандидатов на должность финансового директора. В числе этих характеристик были и так называемые «темные качества», то есть наличие у людей сомнительных этических стандартов, а также нарциссических наклонностей.

Collapse )

Какую статистику начал собирать про себя

Когда друзья постят свои итоги года, меня больше всего впечатляет, что люди это всё знают и помнят. «За прошедший год прочитал 20 книжек», - пишет один. «Побывала в 10 новых городах», - пишет другая. А я всегда, глядя на это, думал: «Сколько книжек прочитал? В скольких городах побывал? Вообще без понятия».

И вот в этом году впервые решил записывать некоторые вещи, которые со мной происходили, и теперь тоже кое-что про себя знаю. Публично никогда не делился итогами года, но вот ровно одним этим фактом хочется поделиться - записывать вещи про себя и собирать статистику оказалось здорово, теперь многое стало понимать лучше.

Кое-какая статистика и раньше собиралась благодаря количеству приложениям (личный бюджет, количество выпитой воды). А с остальным пришлось чуть потрудиться. Вот некоторые из вещей, которые записывал в 2020-м (в случайном порядке):

  1. Прочитанные книжки и краткие впечатления от них. Хвастаться там нечем, но теперь хотя бы, сколько книжек осилил закончить и что в них было хорошего. Следующий этап - записывать книжки, которые хотел бы прочитать. Почему-то сейчас это существует только у меня в голове в каком-то неупорядоченном виде.
  2. Прослушанные новые музыкальные альбомы / группы / композиции и впечатления от них ) Да, я не очень стильно до этого времени уделял внимание музыкальному вкусу и теперь решил наверстать ) 
  3. Личные финансы и инвестиции. Начал записывать все доходы и расходы в неделю. Кроме этого, начал записывать решения по инвестициям и какой результат достигнут по неделе / месяцам / году. Это очень просто, не требует никакой специальной дисциплины, и наглядно даёт увидеть общие изменения.
  4. Перелёты и путешествия. Наконец-то точно знаю, сколько раз был в этом году в самолётах и поездах, в каких именно, куда летал, какими перевозками и сколько времени провёл в пути. Обожаю летать и очень жалею, что не записывал это раньше. Было бы интересно сравнить статистику, но её нет. С другой стороны, лучше поздно, чем никогда.
  5. Производительность и эффективность в день/месяц. Количество новых идей внедренных в неделю в рабочие процессы
  6. Также, появилось желание заниматься больше домашними делами — мелкий ремонт, строительные работы и т.п. Теперь записываю количество реализованных идей в ремонте за неделю / месяц.
  7. Очень важный элемент в работе — межличностные коммуникации... Сколько новых контактов деловых / не деловых установлено с новыми людьми, получили развитие (принесли ценность) с людьми давно знакомыми. 
  8. Приобретенные и потраченные в день / неделю / месяц ккал. Да, для меня важно, чтобы  быть в хорошей форме ) 
  9. Количество и качество сна ежедневно / неделя 
  10. Все мои личные вещи. Да, табличку в Google Docs, в рамках системы все мои вещи начиная с футболок и заканчивая проводами для зарядки устройств. Табличка даёт полную видимость - сразу становится ясно, что среди вещей лишнее, например. В процессе составления от многого избавился.
  11. Выпитый алкоголь. Да, записал каждый выпитый в 2020-м бокал. Неожиданный эффект - статистика показала, что пью я несколько больше, чем думал. Ещё записывал свои впечатления - тут открылось, что в большинстве случаев алкоголь не приносил особого удовольствия. Кроме редких исключений - нужно сразу же отличная компания, подходящее настроение и очень хороший алкоголь. Решил, что только так теперь и буду пить - редко, но чтобы с удовольствием.
  12. Отмечаю дни, когда я был спокоен и испытывал чувство радости ) Чем больше таких дней, тем гораздо лучше )

В целом мне всё это очень понравилось - записывать перелёты, концерты и выпитое оказалось несложно. У меня наконец открылись глаза на вещи, о которых до этого было очень смутное представление. И теперь кое-что знаю о моём 2020 г. 

Доверие между консультантом и клиентом

Отношения в сфере консалтинга, на мой взгляд, подобны счету в банке. Иногда я называю эти отношения Фондом - Фондом Доверия. При том, что владеют этим Фондом и счетом двое: Консультант и Клиент. И от того, насколько умело Клиент и Консультант вместе управляют этим Фондом, увеличивается и их совместный счет в банке. Так вот, о Доверии. 

Михаил Кларин, привел достаточно интересную мысль про развитие отношений между клиентом и консультантом.  

«На английском языке ДОВЕРИЕ будет TRUST. А вот как расшифровывается TRUST консультантами, которые заботятся о создании, поддержании и развитии доверительных отношений с Клиентами: Truthful (честные) - уровень честности и справедливость отношений. Responsive (отзывчивые) - открытость отношений. Uniform (единообразные) - последовательность, предсказуемость и надежность отношений. Safe (безопасные) - благожелательность отношений и готовность поддерживать друг друга. Trained (подготовленные) - компетенции, знания, способности и опыт обеих сторон. Для успеха и развития отношения необходимо следить за всеми компонентами TRUST». Согласны?

Ответ почти на все вопросы...

12 лет назад экономисты Дэвид Ермак и Крокер Ли решили изучить связь между расходами тор-менеджеров крупных компаний и эффективностью возглавляемого ими бизнеса. Были проанализированы сведения о недвижимом имуществе руководителей 500 крупнейших американских компаний.
Какие результаты были получены? Чем дороже был дом, который покупал директор, тем хуже оказывались результаты компании.
А мы-то все голову ломаем, ну что же у нас никто работой-то прямой своей не занимается? Что же сплошные лентяи сидят, и ничего с места не двигается? А это, оказывается, просто такая связь логическая работает. Блин!

(с) Ася Барышева