Category: it

Задачка на собеседовании

Говорят, что данную головоломку использовали на собеседовании в Microsoft. У вас есть два ведра ёмкостью 3 литра и 5 литров и неограниченный запас воды.
Как можно точно отмерить 4 литра воды?

1. Пользоваться можно только этими емкостями. Другими нельзя.
2. Половину отливать нельзя - половина - это "на глаз". Это неточная мера.



Тренды будущего в подборе персонала

Вышла интересная статья от  экспертов LinkedIn, которые сделали попытку понять и проанализировать будущее в HR. Надо сказать, что не все так печально )))

Итак, собственно перевод статьи "4 тренда в подборе персонала 2018"

Найм талантов стал чрезвычайно транзакционным процессом. Утомительный поиск кандидатов, бесконечное планирование и монотонный скрининг могут быть неэффективными и отупляющими. Настало время новой эры рекрутмента, которая фокусируется на том, что приносит гораздо больше удовольствия, - на человеческом и стратегическом аспектах.
Сегодня мы представляем вам «Отчёт о глобальных трендах в рекрутменте 2018», описывающий четыре основных тренда в   найме. Эти тренды убивают транзакционность, делают найм более стратегичным и  позволяют рекрутерам  и нанимающим менеджерам фокусироваться на высоко-потенциальных талантах.
Мы выявили эти тренды на основе многочисленных интервью с экспертами, а также с помощью исследования, в котором приняли участие девять тысяч талантливых лидеров и нанимающих менеджеров по всему миру. Вот они:

  • Кадровое разнообразие (diversity)
  • Новые инструменты интервьюирования (new interviewing tools)
  • Данные (data)
  • Искусственный интеллект (artificial intelligence)

Вот как эти тренды ранжированы в порядке важности, по мнению талантливых лидеров и нанимающих менеджеров, а также насколько успешно они применяются:

Collapse )

Как HR ищет людей в соцсетях?

Эта статья – логическое продолжение материала прошлого года «Рекрутинг в Facebook: крутые лайфхаки, о которых вы не догадываетесь», который и по сегодняшний день остается актуальным. В ней приводятся простые механизмы поиска персонала через Facebook. Они легко усваиваются, главное – понять принцип.

Итак, приступим.
Как правильно делать запросы в Graph Search

Когда вы вводите простой поисковый запрос в Graph Search (например, «менеджеры по продажам), Facebook, пытаясь угадать, что именно вам нужно, выдает всевозможные варианты (страницы, общедоступные и закрытые группы, сообщества и т.д., которые содержат ключевое слово или фразу, которые вы ввели в поиск). Однако, когда вы пытаетесь искать что-то специфическое, Facebook не всегда угадывает ваши намерения.

Чтобы находить необходимую информацию в Facebook, нужно прежде всего понять структуру этой социальной сети. Она довольно проста. Дело в том, что Facebook создает страницы, и здесь есть страницы абсолютно для всего: страницы пользователей, страницы компаний, страницы городов, страницы интересов и т.д.
Как узнать IDИтак, ваш профиль в Facebook – это страница, и тот работодатель, которого вы добавляете к своему профилю, – это тоже страница. Когда вы указываете в своем профиле город, вы автоматически привязываете страницу этого местоположения, которое уже есть в Facebook.

Collapse )

Как работают в Google? Условия, в которых хочется трудиться

Сегодня наш старший вице-президент сделал запись в своем блоге о Google... Идея о том, что на каждого сотрудника Google приходится 1 000 000 000 долл. прибыли. Когда наш офис начнет также работать? Поэтому посмотрел, что пишут о работе в Google. Читайте.

Уже давно ходят легенды о том, какие условия труда предоставляет своим сотрудникам поисковый гигант Google. Всем известно о еде, как в ресторане, массажных комнатах, а также Segway’ах на которых сотрудники ездят прямо по офису. В этом году журнал Fortune поставил компанию Google на первое место по условиям труда для сотрудников. И это, надо сказать, заслуженно. В этой статье я решил рассказать о том, как работается в Google по всему миру…

Итак, для начала давайте определимся, что большая часть сотрудников Google – это программисты, инженеры, математики, т.е. люди, в профессии которых чудесным образом сплелась наука и искусство. Соответственно, личности они творческие, привыкшие мыслить нестандартно. Например, известно, что многие программисты предпочитают работать в ночное время суток и совершенно не могут сосредоточиться утром и днем.
Для Google это не проблема. Офис компании работает 24 часа в сутки, так что сотрудники сами выбирают, в какое время им удобнее работать. Правда, тут стоит отметить, что ночью не будет полноценно работать знаменитая столовая Гугл с «пищей, как в ресторане». Т.е. работники гугла могут взять в кафе еду(обычно печенье, шоколадки и прочее в том же духе), которая будет там, но рассчитывать на «вкуснятину» сотрудник может только в обед. Как раз поэтому, многие работники приходят в офис к 12 часам утра, обедают и далее работают до 00:00 ночи. Кстати, тут стоит отметить, что вся еда для сотрудников бесплатна. Более того, они могут привести одного своего знакомого, которого тоже накормят бесплатно. (кстати, интересный аспект, по правилам компании, в офисе рабочее место сотрудника должно располагаться в радиусе 30 метров от ближайшего кафетерия. Поэтому в главном офисе Google так много этих самых мини-кафетериев.)
Компания Google поощряет способности сотрудников мыслить самостоятельно и проявлять активность. Поэтому, один рабочий день в неделю гугловцы могут потратить на свои разработки и проекты. Обычно, если проекты перерастают во что-то стоящее, компания обращает на это внимание и финансирует их, тем самым поднимая инициатора вверх по карьерной лестнице.

В Google, как это ни странно не популярны автомобили. Большинство сотрудников приезжают на рабочее место на своих велосипедах. До этого в компании главенствовали скутеры. Офис компании уже не раз обсуждался различными СМИ. Все здесь сделано для того, чтобы сотрудникам было комфортно работать, в их распоряжении любая техника, а также возможности обустроить рабочее место по своему вкусу. Известно, что в Google не жалуют деловой стиль одежды и даже сами основатели компании Ларри Пейдж и Сергей Брин предпочитают одеваться свободно.
Для программиста, который, как правило, ведет сидячий образ жизни, самыми страшными болезнями являются те, что относятся к пояснице. Нет проблем! В Google сотрудники могут в любое время придти в массажный кабинет! Более того, в компании есть специальные «читальные комнаты», где они могут спокойно в тишине пополнять свои знания, касательно работы конечно.

Помимо этого для сотрудников предназначены и другие средства времяпрепровождения, такие как игровые приставки, настольный футбол, теннис, волейбол, в общем, скучать не придется. Главное, при этом работать хорошо и эффективно.
Работники Google в большинстве своем являются поклонниками таких творений кинематографа, как Симпсоны, Властелин Колец, Звездные Войны и так далее. Именно поэтому Google постоянно арендует кинотеатр, который сотрудники могут посещать совершенно бесплатно. При этом каждый работник может взять с собой одного знакомого.
Компания Google является достаточно либеральной и пропагандирует свободу. Более того для набора сотрудников у Google есть специальные сообщества Black Googler Network(темнокожие), Google Woman Engineer(женщины), GLBT Googlers(геи, лесбиянки, транссексуалы и прочие ребята). Подход определенно правильный, так как смешивать работу и личное нельзя. Жирный плюс Google’у за это.
Так как основной офис Google в Калифорнии достаточно большой, то для передвижения по нему сотрудники могут использовать специальные самокаты с моторчиками. Это рационально, так как передвижение пешком заняло бы слишком много времени. По окончании рабочего дня сотрудники компании могут посетить спортзал, бассейн, волейбольную или футбольную площадку. Все это бесплатно. Интересно, что при желании сотрудники могут работать прямо из бассейна. Конечно, в компании Google присутствует и множество праздников, но самый главный для всех сотрудников Google - это первое апреля, которое они отмечают с огромных размахом.
Последнее время наблюдается интересная тенденция перехода лучших сотрудников компании Microsoft в Google. Компания Билла Гейтса даже неоднократно подавала в суд на Google, но все безрезультатно. Скорее всего, такая тенденция продлится еще долгое время.
Как известно в Google очень ценят окружающую среду, даже основатель компании Сергей Брин ездит на «наименее губительном» для окружающей среды автомобиле Toyota Prius. Становится понятно, что в компании рьяно следят и за здоровьем сотрудников. Для этого в Google используют систему воздухоочистки, которая удаляет из атмосферы все токсины и прочие тяжелые примеси.
Напоследок, хочется сказать, что Google не только предоставляет своим сотрудникам лучшие условия труда, но и является самой быстроразвивающейся ИТ-компанией в мире.